2月22日電 據(jù)香港特區(qū)政府新聞公報，香港入境事務處一連4天(2月18至21日)，在全港各區(qū)展開代號為“曙光行動”的反非法勞工行動。行動中，共拘捕10名非法勞工及4名涉嫌聘用非法勞工的人士。

　　行動中，香港入境處特遣隊人員搜查了38個目標地點，包括酒吧、商業(yè)大廈、公司、護老院、工業(yè)大廈、按摩店、住宅大廈、餐廳、商鋪及菜檔，共拘捕10名非法勞工及4名涉案雇主。

　　被捕的非法勞工為7男3女，年齡介于25至57歲之間。其中2名男子持有不允許雇傭工作的擔保書。因涉嫌聘用非法勞工被捕的雇主則為2男2女，年齡介于37至75歲之間。

　　香港入境處發(fā)言人說，任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。同時，所有旅客在未獲入境處處長批準前，無論受薪與否，均不得從事任何雇傭工作。違例者會遭檢控，一經(jīng)定罪，最高刑罰為罰款5萬元(港幣，下同)及監(jiān)禁2年。協(xié)助及教唆者同罪。

　　發(fā)言人警告，根據(jù)香港《入境條例》第38AA條，非法入境者或受遣送離境令或遞解離境令規(guī)限的人，不得接受有薪或無薪的雇傭工作，開辦或參與任何業(yè)務。違者一經(jīng)定罪，最高可被判罰款5萬元及監(jiān)禁3年。上訴法庭對違反有關條例的罪行頒定判刑指引，以監(jiān)禁15個月作基準。

　　發(fā)言人重申，雇用不可合法受雇的人是嚴重罪行，一經(jīng)定罪，最高可被判監(jiān)禁3年及罰款35萬元。高等法院曾就此頒布判刑指引，聘用非法勞工的雇主須被判即時入獄。

　　根據(jù)法院判例，任何人士在決定聘用一名雇員前，必須采取一切切實可行的步驟以確定有關雇員是否可合法受雇。除了查閱雇員的身份證外，該人亦負有明確的責任向雇員作出查詢，而雇員提供的任何答案，不會令該人對雇用有關雇員的合法性產(chǎn)生合理懷疑，否則法院不會接納以此作為免責辯護。

　　如求職者沒有香港永久性居民身份證，雇主也必須查閱他/她的有效旅行證件，違例者經(jīng)定罪后，最高可被判監(jiān)禁1年及罰款15萬元。

　　香港入境處會根據(jù)現(xiàn)行機制的標準程序，以審核及識別販運人口受害人，對所有行動中被捕的容易受剝削人士(包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工)，進行初步審核。

　　如初步審核結果顯示有任何販運人口指標出現(xiàn)，入境處人員會依據(jù)一份標準核對清單再作全面調(diào)查及識別程序，以確定其中是否有販運人口的元素，例如在招募階段是否涉及威脅及脅迫，以及是否存在剝削性質(zhì)。

　　被識別的販運人口受害人會獲提供各項支持和協(xié)助，包括緊急介入、診癥和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支持服務。香港入境處呼吁販運人口受害人，應立即向有關部門舉報有關罪行。

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