中新網(wǎng)6月17日電 據(jù)香港《文匯報》報道，香港失業(yè)率維持在2.8%的偏低數(shù)字，是逾20年來最低。勞工巿場人力緊張，加上可見的將來勞動人口下降及不斷增加的勞工需求，香港勞工及福利局局長羅致光16日表示，特區(qū)政府需要積極考慮是否可容許或擴大個別行業(yè)輸入勞工，但同時也會考慮這些行業(yè)是否可通過應用科技降低人手要求。而釋放婦女勞動力以及幫助年長者就業(yè)，也是解決勞工短缺的方法。

　　失業(yè)率逾20年來最低

　　羅致光指出，香港的失業(yè)率已超過1年維持在2.8%的偏低數(shù)字，是逾20年來最低，勞工巿場緊張，不少行業(yè)招聘都面臨困難。如何解決這個問題，雖然勞資雙方有不同意見，但有一個共通點，就是要加強釋放香港的勞動力，特別是婦女勞動力，最重要的措施就是加強幼兒服務。

　　他承認，現(xiàn)在香港的幼兒服務不足，但要改善不能一蹴即至，特區(qū)政府已采取長、中、短期的策略。除了增加服務量，特區(qū)政府也會通過改善托兒服務的質(zhì)量，以加強幼兒的照顧與發(fā)展。

　　他提到，據(jù)政府統(tǒng)計處推算，香港勞動人口到2022年便達到頂點，然后回落。由2017年至2027年，平均每年的人力需求會增加0.3%，這已考慮未來應用科技及人工智能的影響。商界方面，由于招聘困難，不少行業(yè)特別是其中的小微企業(yè)，在營運上不能持續(xù)大幅度加薪，面臨營運困難，也是不爭的事實。

　　助“老友”就業(yè)或再就業(yè)

　　羅致光指出，解決勞工短缺問題需多管齊下，包括改善勞工待遇、增加幼兒服務以釋放婦女勞動力，以及通過加強勞工處、雇員再培訓局、社會福利署及非政府機構(gòu)的工作和協(xié)作，幫助年長者就業(yè)或再就業(yè)。

　　因此他表示，特區(qū)政府需要積極考慮可否容許或擴大個別行業(yè)輸入勞工，但他同時表明，政府也會考慮這些行業(yè)是否可通過應用科技降低人手要求、如何解決輸入勞工帶來的額外住房需求、當?shù)貏诠ご鋈绾潍@得保證、如何防止輸入勞工受到剝削，以及如何處理外勞培訓及相關規(guī)例要求等。

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